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上海政协委员:除产假哺乳假外 可增设父母育儿假

2019-08-25 15:02:26 来源:禾山赵角网

根据全国妇联的调查显示,由于照顾孩子而选择不再就业的女性占已婚没有职业女性的比例高达74.0%。另据一项调查数据显示,生育型职业中断女性的职业“空窗期”相对较长,平均最长中断时间为3.4年,中断时间在一年以内的占20.8%,两年以内的占47.5%,三年以内的占67.6%,这与0-3岁婴幼儿普遍需要女性提供更多照料的实际情况相符合。

“天舟一号”飞行期间将验证交会对接新方式——“绕飞对接”

“将优化营商环境作为全面深化改革的突破口,一针见血。”中国宏观经济研究院教授常修泽说,营商环境是东北体制机制问题的“表”,以优化营商环境作为切入口和突破口,可以起到“牵一发而动全身”的改革之效。只有打好优化营商环境这一战,才能为全面深化改革开好头、聚好势。

“水泥强度不够”有两种可能:一是使用了未达标水泥;二是水泥养护时间不够,导致未达到设计强度就拆除模板。混凝土浇筑之后,在养护上需要一定的时间,待其凝固达到一定强度才能拆除模板。假如在现场浇筑混凝土时,使用的这批次混凝土品质不达标,而现场技术人员又盲目相信经验,未对混凝土强度进行检测,只根据往常经验操作,会出现拆除模板后的混凝土强度不够,而导致操作平台垮塌。如果混凝土品质无问题时,过短的养护时间也会导致事故发生,由于混凝土养护时间受温度影响比较大,低温时混凝土需要更长的时间才能达到设计强度,但为了赶工期、抢进度,人为缩短混凝土的养护时间,结果必然发生事故。

就在最近,日本还建造了3艘所谓的“直升机驱逐舰”。实际上,这些“直升机驱逐舰”就是“航母”。它们用来搭载直升机,未来还可能搭载F-35B战斗轰炸机。

我国全面二孩政策实行后,一些新问题随之产生,比如家庭照料负担重、女性就业歧视等,“不敢生、不愿生”现象仍普遍存在。市政协委员、上海师范大学社会保障与社会政策研究中心主任郝勇建议,除产假、哺乳假、男方陪护假外,可再增设父母育儿假。

他说,相当多的女职工在生育后因为找不到合适的托幼机构(合适指的是经济负担得起、服务质量较好、距家位置方便)或者家里老人难以帮忙照料孩子,同时又没有条件通过购买劳务抚养子女等原因,而选择中断就业。

郝勇表示,由于养育成本不断提高,加之生育观念又有较大改变,使得全面二孩政策频频遇冷。若要将此政策落到实处,就需要全面考虑推行生育问题的公共化,以及去家庭化思维的女性家庭友好政策。

郝勇还提倡用人单位为生育期间的女职工提供自主学习的机会和环境,帮助女性员工的工作能力不下降或者进一步提高。“女性自身也应该正确认识自我,增强职业生涯规划意识,避免增加职业向下流动的风险、减少向上职业流动的机会。”

新华社北京8月23日电(记者张辛欣)记者23日从工信部获悉,工信部印发《关于进一步规范电信资费营销行为的通知》,要求电信业务经营者合理制定电信业务资费方案。方案应当列明资费结构、收费项目、资费标准、计费原则、对应服务、办理条件、有效期限等内容,做到简单清晰、用语规范、无歧义。同时要求做好资费“清单式”公示。

郝勇说,在我国,无论是政府还是社会,工作和家庭的平衡问题一直被当作是个人或者家庭的私事,一直被作为私人领域的问题。“实际上这就是家庭政策的缺失,从而导致从业人员在面临家庭问题时,自然只是通过个人或者家庭的力量处理。”

“在新加坡举行的筹建亚投行第五次谈判代表会议结束关于《亚投行章程》文本的谈判之后,境外媒体报道中国将持有25%~30%的亚投行股份,而龙永图则称中国持股将超40%。不论中国在亚投行中占有的份额具体为何,这一点已不甚重要,最重要的是这都体现了中国将在亚投行中确保扮演主导性引领的角色。”复旦大学金砖国家研究中心助理研究员王磊博士在复旦大学主办的“上海论坛2015”期间告诉《第一财经日报》记者。

各省(自治区、直辖市)按照中央要求,也加大了退役士兵安置工作力度,出台了相应的配套政策措施,广大退役士兵返乡报到后,可直接到当地安置部门咨询。

父母育儿假如何设置?他说,父母育儿假是指生育后的年轻父母任何一方离开工作较长一段时间,照顾婴幼子女的假期,通常设在女性产假或男性陪护假之后,根据休假时间长短,可以是无薪,或者有固定标准的收入,或者保留工作收入的一定比例。他表示,如果年轻父母双方都有工作,育儿假可以由一方或双方享有,但应该规定分开休假。

解振华在卡托维兹气候大会参加的第一场活动——“气候传播与公众意识”主题边会上指出,中国人均GDP(国内生产总值)8800美元,仅为全球人均GDP80%的水平,在全世界排在70多名,还未跨过“中等收入陷阱”,还有3000万至7000万贫困人口。在当前经济不确定性增多的情况下,中国仍面临着严峻的既要发展经济又要消除贫困,还要提高民众生活水平、创造就业机会等等非常大的挑战。“中国要实现NDC(国家自主贡献)的目标,要付出艰苦卓绝的努力,要作出相当大的努力才能够实现。”

他认为,父母育儿假的设置不必太局限,可以选择在产假或陪护假后立即开始,也可以在孩子出生数年后开始,最好在0-3岁。可以一年内选择若干天休假,也可以连续休假,一年内休假不超过半年。

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